BILAN DE COMPÉTENCES
Outil primordial pour l’orientation, l’évolution et la formation de chacun, le bilan de compétences est une étape essentielle dans une carrière.
Spécificités & Objectifs
POUR LE
BÉNÉFICIAIRE
- Identifier, valoriser et renforcer les compétences professionnelles et extra-professionnelles
- Être proactif
- Renforcer motivation et implication, donner un nouveau souffle
- Développer et optimiser les ressources, compétences et talents
POUR L'ENTREPRISE
- Miser sur l'humain
- Créer un processus de gestion des compétences concerté et dynamique
- Initier des échanges anticipateurs, avoir une GPEC proactive et une prospective efficiente
- Intégrer les enjeux individuels dans l'organisation
Je vous propose un bilan de compétences basé sur mon expertise conjugué à ma posture de coach professionnelle et décliné autour de trois principes fondamentaux :
- Individualité́ et personnalité́ profonde: Connaissance de soi,
- Valorisation, renforcement et développement des compétences,
- Excellence et performance opérationnelle en cohérence avec les aspirations profondes
L’enjeu du bilan de compétences aujourd’hui est profond, c'est une opportunité de :
- Rassembler expérience professionnelle et projet personnel,
- Unifier développement personnel et professionnel,
- Donner du sens et de la cohérence à un projet de vie,
- Renforcer la motivation et l’implication